ΚΑΝΑΔΑΣ: Η ΓΕΝΙΑ Z ΣΤΡΕΦΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΕΞΟΡΥΚΤΙΚΟ ΚΛΑΔΟ ΚΑΘΩΣ ΠΛΗΣΙΑΖΕΙ Η ΚΡΙΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Η μεταλλευτική βιομηχανία του Καναδά προσελκύει περισσότερους νέους, ακριβώς τη στιγμή που αντιμετωπίζει ένα πολύ μεγαλύτερο πρόβλημα: την εύρεση επαρκών εργαζομένων για την στελέχωση μιας νέας γενιάς ορυχείων.

Μια νέα πρόβλεψη του Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού της Μεταλλευτικής Βιομηχανίας (MiHR) αναφέρει ότι η καναδική εξορυκτική βιομηχανία ενδέχεται να χρειαστεί να προσλάβει περίπου 246.400 εργαζόμενους μεταξύ 2026 και 2035 βάσει του βασικού σεναρίου, συμπεριλαμβανομένων των αντικαταστατών για τους συνταξιούχους και άλλους που αποχωρούν από τον κλάδο. Ένα επεκτατικό σενάριο αυξάνει την απαίτηση σε σχεδόν 329.000 εργαζόμενους.

Η πίεση θα μπορούσε να φτάσει γρήγορα. Το MiHR προβλέπει έντονη στενότητα στην αγορά εργασίας το 2027, όταν σχεδόν οι μισές από τις ανάγκες προσλήψεων θα μπορούσαν να είναι δύσκολο να καλυφθούν. 

Ακόμα και μετά από αυτήν την αρχική πίεση, περίπου το 15% έως 25% των απαιτούμενων προσλήψεων αναμένεται να παραμείνει σχετικά δύσκολο να προσληφθεί για μεγάλο μέρος της επόμενης δεκαετίας.

«Υπάρχει μια πολύ έντονη έλλειψη ταλέντων στον κλάδο και αυτό οφείλεται σε δύο παράγοντες», δήλωσε ο πρόεδρος και επικεφαλής ιδιοκτήτης της McEwen, Rob McEwen, σε πρόσφατη συνέντευξή του στο Top of Mine . «Πρώτον, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που συνταξιοδοτούνται. Και δεύτερον, δεν υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που έρχονται στον κλάδο».

Γενιά Ζ

Αυτό συμβαίνει καθώς το μακροχρόνιο πρόβλημα της Γενιάς Ζ στον κλάδο φαίνεται να βελτιώνεται, αν και όχι να εξαφανίζεται.

Μια ξεχωριστή έρευνα του MiHR σε 3.000 Καναδούς ηλικίας 15 έως 24 ετών φέτος διαπίστωσε ότι το 42% θα σκεφτόταν να κάνει καριέρα στον τομέα της εξόρυξης, αύξηση οκτώ ποσοστιαίων μονάδων από το 2023 και 14 μονάδων από το 2020. Οι θετικές εντυπώσεις για την εξόρυξη, στο 32%, υπερβαίνουν πλέον τις αρνητικές στο 21%. Ωστόσο, η εξόρυξη συνεχίζει να υστερεί σε τομείς όπως η τεχνολογία και η υγειονομική περίθαλψη στην προσέλκυση νέων εργαζομένων.

Τα αποτελέσματα αποτελούν αξιοσημείωτη αντιστροφή από έρευνες που έδειχναν ότι περίπου επτά στους 10 νέους Καναδούς δεν θα εξέταζαν τον κλάδο μόλις πριν από λίγα χρόνια.

Εξακολουθεί να υπάρχει αναντιστοιχία μεταξύ της αυξανόμενης ζήτησης εργατικού δυναμικού στον τομέα της εξόρυξης και του συνόλου των εργαζομένων που εισέρχονται στον τομέα. Το MiHR αναμένει ότι το εργατικό δυναμικό στον τομέα της εξόρυξης στον Καναδά θα αυξηθεί κατά 16% σε περίπου 242.400 άτομα έως το 2035 στη βασική του πρόβλεψη, ή κατά 41% σε σχεδόν 295.000 άτομα σε ένα σενάριο ισχυρότερης επέκτασης. 

Οι συνταξιοδοτήσεις και οι εργαζόμενοι που μετακινούνται σε άλλους κλάδους σημαίνουν ότι οι απαιτήσεις προσλήψεων είναι πολύ μεγαλύτερες από την καθαρή αύξηση της απασχόλησης.

Σύμφωνα με τις βασικές υποθέσεις του MiHR, προβλέπεται ότι 212.556 άτομα θα αποχωρήσουν από το εργατικό δυναμικό του μεταλλευτικού κλάδου κατά τη διάρκεια της δεκαετίας. Οι νεοεισερχόμενοι θα καλύψουν μόνο ένα μέρος της προκύπτουσας ζήτησης, αφήνοντας ένα εκτιμώμενο κενό προσλήψεων περίπου 65.700 εργαζομένων. Η εξόρυξη και η άλεση από μόνες τους ευθύνονται για 108.123 προβλεπόμενες αποχωρήσεις και ένα έλλειμμα προσλήψεων άνω των 42.000.

Οι δαπάνες αυξάνονται

Η χρονική στιγμή είναι άβολη. Οι τιμές του χρυσού έχουν εκτοξευθεί, οι δαπάνες για εξερεύνηση έχουν αυξηθεί και οι κυβερνήσεις προσπαθούν να επιταχύνουν την ανάπτυξη ορυχείων, καθώς τα κρίσιμα ορυκτά αποκτούν μεγαλύτερη οικονομική και στρατηγική σημασία. Το MiHR αναφέρει ότι ο Καναδάς έχει 138 έργα που σχετίζονται με την εξόρυξη και αντιπροσωπεύουν περίπου 117 δισεκατομμύρια δολάρια σε πιθανές επενδύσεις.

«Δεν υπάρχει μια νέα ομάδα ανθρώπων που έρχεται την ίδια στιγμή που οι τιμές των μετάλλων απογειώνονται και όλοι θέλουν να κατασκευάσουν ένα ορυχείο», είπε ο McEwen. «Επομένως, υπάρχει έντονος ανταγωνισμός για την εργασία αυτή τη στιγμή».

Η τρέχουσα αγορά εργασίας είναι πιο λεπτή από μια απλή έλλειψη εργαζομένων. Τα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας στον τομέα της εξόρυξης έχουν μειωθεί από το 2022, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι εργοδότες πρόσφατα βρήκαν κάπως πιο εύκολο να καλύψουν τις θέσεις. Ωστόσο, το MiHR αναφέρει ότι η ταχεία αύξηση της απασχόλησης μπορεί να δημιουργήσει ελλείψεις, επειδή οι προσλήψεις και η κατάρτιση δεν μπορούν να ανταποκριθούν άμεσα στην αυξανόμενη ζήτηση.

Το μακροπρόθεσμο πρόβλημα είναι το κατά πόσον αρκετοί άνθρωποι θα εισέλθουν στον κλάδο για να αντικαταστήσουν όσους φεύγουν. Ο Όμιλος Northern Miner έχει δημιουργήσει έναν ιστότοπο με την Franco-Nevada (TSX, NYSE: FNV) που δείχνει στους νέους πού και τι να σπουδάσουν για εξόρυξη στον Καναδά.

Το φιλανθρωπικό ίδρυμα Young Mining Professionals, το οποίο χρηματοδοτείται από τις μεγαλύτερες εταιρείες του κλάδου, όπως η Agnico Eagle Mines (TSX, NYSE: AEM), η Iamgold (TSX: IMG· NYSE: IAG) και η Equinox Gold (TSX: EQX), αύξησε τις υποτροφίες του φέτος κατά το ένα τρίτο, φτάνοντας τα 300.000 δολάρια.

Η εικόνα της εξόρυξης

Η τελευταία έρευνα του MiHR δείχνει ότι η εικόνα της εξόρυξης μεταξύ των νέων Καναδών βελτιώνεται, αλλά οι παλιές αντιλήψεις παραμένουν πεισματικές.

Η εξόρυξη εξακολουθεί να συνδέεται με καλές αμοιβές και παροχές, αλλά και με κινδύνους και παραδοσιακή σωματική εργασία. Όταν ρωτήθηκαν ποιες λέξεις ήρθαν πρώτες στο μυαλό τους όταν σκέφτονταν την εξόρυξη, οι νέοι ερωτηθέντες συνέδεσαν συχνότερα τη βιομηχανία με τον «άνθρακα», τον «χρυσό» και τον «κίνδυνο».

Ωστόσο, οι αντιλήψεις έχουν βελτιωθεί από το 2020 σε τομείς όπως η επαγγελματική εξέλιξη, η ασφάλεια, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η δυνατότητα εύρεσης εργασίας όπου οι ερωτηθέντες επιθυμούν να ζήσουν.

Τα μεγαλύτερα εμπόδια μπορεί να είναι ολοένα και περισσότερο ο τρόπος ζωής και η έλλειψη κατανόησης του τι πραγματικά περιλαμβάνουν οι σύγχρονες θέσεις εργασίας στα ορυχεία.

Η έρευνα παρακολούθησης του MiHR διαπίστωσε ότι η ασφάλεια, οι απομακρυσμένες τοποθεσίες και ο χρόνος μακριά από το σπίτι μπορούν να αντισταθμίσουν τους υψηλότερους μισθούς και τη σταθερότητα της εργασίας για τους νέους στον τομέα της εξόρυξης. 

Διαπίστωσε επίσης ότι το κύριο πρόβλημα επικοινωνίας δεν ήταν η άμεση εχθρότητα απέναντι στην εξόρυξη, αλλά η έλλειψη σαφών και αξιόπιστων πληροφοριών σχετικά με το τι συνεπάγεται η εργασία, πώς μπορούν οι νέοι να εισέλθουν στον κλάδο και πώς είναι ο τρόπος ζωής.

Αλλαγή τάσεων

Οι προτιμήσεις των νέων εργαζομένων ενδέχεται στην πραγματικότητα να πλησιάζουν περισσότερο την εξόρυξη από ορισμένες απόψεις. Τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι προτιμούν την ενεργό παρά την καθιστική εργασία, το 64% προτιμά την εργασία σε ομάδα και το 58% τάσσεται υπέρ της εργασίας κυρίως με τα χέρια. Το ενδιαφέρον για εργασία από το σπίτι μειώθηκε κατά επτά ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με την προηγούμενη έρευνα.

Ο κλάδος φαίνεται επίσης να αντιμετωπίζει πρόβλημα ευαισθητοποίησης. Όταν στους νεαρούς συμμετέχοντες παρουσιάστηκαν πληροφορίες που περιέγραφαν το εύρος των σταδιοδρομιών στον τομέα της εξόρυξης, το 61% δήλωσε ότι βελτίωσε την αντίληψή του για τον κλάδο. 

Μια μικρότερη ποιοτική μελέτη διαπίστωσε ότι η έκθεση σε πληροφορίες για σταδιοδρομία στον τομέα της εξόρυξης αύξησε το ενδιαφέρον του 65% των συμμετεχόντων, ιδιαίτερα αφού έμαθαν για θέσεις εργασίας σε τομείς όπως η τεχνολογία, τα χρηματοοικονομικά και οι επιχειρήσεις, καθώς και για τους παραδοσιακούς ρόλους στα ορυχεία.

Αυτό δημιουργεί μια ασυνήθιστη αντίφαση στην αγορά εργασίας. Το ποσοστό ανεργίας των νέων στον Καναδά ήταν 12,6% τον Ιούλιο, πάνω από τον μέσο όρο του 10,8% πριν από την πανδημία, ακόμη και καθώς η εξορυκτική βιομηχανία προετοιμάζεται για πιθανές σοβαρές ελλείψεις εργατικού δυναμικού.

Το κατά πόσον η εξόρυξη μπορεί να γεφυρώσει αυτό το χάσμα θα μπορούσε να αποκτήσει ολοένα και μεγαλύτερη σημασία καθώς η Οτάβα και οι επαρχίες επιταχύνουν την ανάπτυξη ορυκτών. Το MiHR εκτιμά ότι οι ανάγκες προσλήψεων θα υπερβούν τους αναμενόμενους νεοεισερχόμενους καθ' όλη τη διάρκεια των προβλέψεών του για το 2026-35, πράγμα που σημαίνει ότι το χάσμα στην αγορά εργασίας μειώνεται μετά την αναμενόμενη κορύφωσή του το 2027, αλλά δεν εξαφανίζεται ποτέ.

Δημοσιεύτηκε από: Colin McClelland 24 Αυγούστου 2026

Πηγή: northernminer.com